Calgary rekreasyon merkezlerini etkileyen işgücü sıkıntısı, özel sektör – Calgary

Bir işgücü sıkıntısı, Calgary genelinde zorluklar yaratarak hem özel sektörü hem de Calgary Şehri rekreasyon programlarını etkiliyor.

Şehir için en büyük etkilerden biri, yakın zamanda yapılan bir işe alım oturumunun ardından, COVID-19 pandemisinden önce normalde başvuranların yalnızca yarısının görüldüğü su temelli programlamasındadır.

Şehir yetkilileri, rekreasyon departmanının, salgın öncesi seviyelerde hizmet ve su programları sağlamak için ihtiyaç duyduğu personelin yalnızca yüzde 65’ine sahip olduğunu söyledi.

Sonuç olarak, şehir bazı havuzlarda çalışma saatlerini azaltmak zorunda olduğunu ve 2022’de yüzme dersi programlarının yalnızca yüzde 45’ini sunabileceğini söyledi.

Koğuş 11 Kont. Kourtney Penner, birçok Calgaryalıdan konuyla ilgili bilgi aldığını söyledi.

Penner, “İster yüzme dersleri isterse havuz fitness dersleri olsun, derslere girmek için mücadele eden insanlar bunu kaçırıyor” dedi.

“İşler yeniden açıldığında, bunu sağlayacak personel olmadan bu topluluklara geri dönmek istemek; Calgaryalılar gerçekten bir şeyleri kaçırdıklarını hissediyorlar.”

Hem yerel hem de ulusal olarak sorunlardan biri, pandemi sırasında rekreasyon tesislerinin kapatılmasının ardından cankurtaran eksikliğidir.

Lifesaving Society kıdemli araştırma görevlisi Barbara Byers, Global News’e verdiği demeçte, “Birçok cankurtaran veya yüzme eğitmeni izne ayrıldı ya da işini kaybetti, bu yüzden devam ettiler ve başka bir kariyer buldular” dedi.

Byers’a göre, işe alınmadan önce yeniden sertifikalandırma eğitimi için gereken süre ve pandemi boyunca sunulan sertifikasyon programlarının eksikliği nedeniyle artık mevcut cankurtaranlar ve yüzme eğitmenleri birikmiş durumda.

Byers, “Son birkaç yılda tüm bu boru hattı veya yol oldukça boş” dedi.

“Yani gerçekten bir mücadele, bu bir işgücü sıkıntısı ve işler için çok fazla rekabet var.”

Penner, belediye binasında sorun ve bu rolleri doldurmak için olası çözümler hakkında devam eden görüşmeler olduğunu söyledi.

Penner, “Bir şehir olarak, bu ihtiyacı önceden karşıladığımızdan ve potansiyel çalışanlar için bu öğrenme ve eğitim fırsatlarını sağladığımızdan emin olmamız gerekiyor” dedi.

Personel sıkıntısı, şehri Köy Meydanı Dinlence Merkezi’ndeki saatleri azaltmaya zorladı; Bu, Mun Bains ve nişanlısı Gürsimran Sandhu gibi bölgedeki birçok kullanıcı için hayal kırıklığı yarattı.

Bains’e göre, spor salonu fakültelerine girmek için sıralar ve kapasite eksikliği ve 311’i aradıktan sonra cevap eksikliği var.

Bains, “Bazı günler içeri girip girmediğinizi bile bilmiyormuş gibi hissediyorsunuz” dedi. Her birinde (giriş kabininde) kapalı işaretler var, bu yüzden kiminle konuşacağınızı bilmiyorsunuz ve bu sadece kaotik.”

Çift başladı dilekçe Değiştirilen saatlerin etkisi hakkında diğer üyelerle yapılan görüşmelerden sonra dinlenme merkezindeki saatleri eski haline getirmek.

Sandhu, “Oraya gittiğinizde genel bir hayal kırıklığı var,” dedi. “Gidip stresi azaltmak istiyorsunuz ve daha fazla stres hissediyorsunuz ya da oradayken stresli hissediyorsunuz.”

Belediye, endişeleri dile getirdi tweet dizisisaatlerin “personel seviyelerine, coğrafi kapsama, tarihsel kullanım kalıplarına ve öngörülen vatandaş ihtiyacına” dayandığını ve daha fazla personel işe aldıkça bu saatlerin artacağını söyledi.

Özel Sektör Eksikliği

En son Kanada İş Koşulları Anketine göre, Calgary’nin konaklama ve yemek hizmetleri sektörlerinin yaklaşık yüzde 70’i, pandemi önlemleri konusunda iki yıllık belirsizliğin ardından işgücü sıkıntısının etkileriyle uğraşıyor.

Anket, Calgary işletmelerinin yaklaşık yüzde 44’ünün işgücü sorunlarının büyüme yeteneklerini sınırlayacağından endişe duyduğunu gösterdi.

Ankete katılanların yüzde 64’ü, büyük işletmeler, inşaat ve imalat sektörleri ve enerji ile ilgili işletmeler arasında işgücü endişelerinin çoğunluğu ile, personel işe alma ve elde tutmanın 12 ay öncesine göre daha zor olduğunu söyledi.

Calgary Ticaret Odası, artan maliyetler ve tedarik zinciri sorunları ile birlikte işgücü sıkıntısının hükümetin her seviyesinden çözüm gerektirdiğini söyledi.

Ticaret Odası başkanı Deborah Yedlin yaptığı açıklamada, “İyileşme konusunda iyimserlik olsa da, son anket, hükümet ve endüstrinin birlikte çalışmasıyla geliştirilen bir dizi çözümü gerektirecek önemli zorlukların altını çiziyor” dedi.

Nitelikli işçileri çekmek için bir göçmenlik stratejisinden, eğitime erişimi artıran lise sonrası yatırımlara kadar, fırsatları masada bırakmamamızı sağlamak için tüm kolları etkinleştirmeliyiz.

Ticaret Odası’nın konuyu ele almak için önerdiği hükümet eylemi, orta öğretim sonrası ve işe entegre öğrenme programlarına yatırımları, uygun fiyatlı bir eyalet çocuk bakım programını ve yabancı kimlik belgelerinin tanınmasının önündeki engellerin kaldırılmasını içeriyor.

Kanada Bağımsız İşletmeler Federasyonu (CFIB), yerel işletmelerin yüzde 82’sinin endişelerini bildirdiği küçük işletmelerden de benzer endişeler duyduğunu söyledi.

CFIB Alberta il işleri müdürü Annie Dormuth, “Duyduğumuz şey, yeterli personele sahip olmama sorununun üretim, satış ve çalışma saatlerini artırma yeteneklerini kesinlikle sınırlandırdığıdır.” Dedi.

“Yani her şey bu vardiyaları dolduracak personele sahip olmaya geliyor.”

Alakalı haberler