Alberta hemşireleri daha az stresli birimler ve işler için ön saflardaki sağlık hizmetlerinden ayrılıyor


Hemşirelik her zaman zorlu bir kariyer olmuştur ve bu, COVID-19 salgını ve serpinti sırasında son iki buçuk yılda olduğu kadar gerçek olmamıştı.

Alberta hemşiresi Renee, “Yaklaşık 20 yıldır hemşirelik yapıyorum ama 80’lerden beri sağlık mesleğinde çalışıyorum” dedi. “Hep hemşire olmak istemişimdir.

“Aylarca farkına varmadım, çünkü sen günlük işlere ve sadece görevleri yapmaya kendini çok kaptırdın, ama sonuçta stres sağlığımı öyle etkiledi ki tıbbi yardım almam gerekti.” dedi.

Global News, Renee’yi potansiyel iş yansımalarından korumak için bir takma ad kullanmayı kabul etti.

Devamını oku:

Balon Alberta ER bekleme odaları ‘oldukça düzenli’ ve ‘son derece rahatsız edici’

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Renee geçmişte tıp, gündüz tıbbı, palyatif ve aile hekimliği alanlarında çalışmıştı. Salgından hemen önce, uzun süreli bir bakım tesisinde enfeksiyon kontrolünde liderlik pozisyonu almıştı.

“Fiziksel sağlığımın kötüleştiğini fark etmeye başladığımda, buna ayak uyduramayacağımı anladım.

“Çalışmanın nasıl bir şey olduğunu özetlemek için geriye dönüp baktığımda aklıma gelen iki kelime: sürekli ıstırap.

“Her gün bununla işe gitmek – ‘Bugünü nasıl atlatacağımı bilmiyorum, bugün bireysel ve takım olarak neyle karşılaşacağımızı bilmiyorum’ demek,” işe gitmek için bacağımda büyük, ağır bir top sürüklemek gibiydi.

“Ama sen yaptın. Zorundaydın. Hayatları etkilenen hastalarınız oldu… oradaki personelin de bize ihtiyacı vardı.”

Devamını oku:

Kıdemli Edmonton hemşiresi, personel sıkıntısı ve hızla artan COVID-19 hastaları hakkında: ‘Yıkıcı’

2020 baharında, hemşireliğin zorlukları – stres, zorlu program, personel zorlukları, uzun saatler, yüksek riskler, zor kararlar, kişisel sağlık riskleri, zihinsel sağlık kaybı – daha da arttı.

Ön saflardaki hastane hemşireliğinin stresi – ağır hastalık ve ölüm, duygusal aile ve sevilenler, farklı fikirleri yönetme, idari bürokrasi ve hepsini eve götürme – katlanarak arttı.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Birkaç Alberta hemşiresi Global News’e verdiği demeçte, protestolar – hatta bazıları hastanelerin dışında – ve siyasi retorik ve kutuplaşma işleri daha da kötüleştirdi.


Videoyu oynatmak için tıklayın: 'Edmonton'da COVID-19 pasaportları fikrine karşı protesto düzenlendi'

Edmonton’da COVID-19 pasaportları fikrine karşı protesto düzenlendi


Renee, uzun süreli bakımdaki işinden ayrıldı ve Birinci Basamak Bakım Ağında (PCN) toplum hemşireliği pozisyonu aldı.

“Hastaların arasına geri dönmek ve bir fark yarattığımı hissetmek istedim” diye açıkladı. “Tekrar yaptığım şeyden gerçekten zevk alıyorum. Topluluğun içine çıkıp mesleğinizle ilgili başka pozisyonlar bulduğunuzda, çok fazla özerklik olabilir. Bunun bir kez tadına vardığınızda, çok güçlendirici, çok ödüllendirici olabilir.”

Devamını oku:

Kanada, ‘şimdiye kadar deneyimlediğimiz her şeyin ötesinde’ hemşirelik sıkıntısına yöneldi: uzmanlar

İçin kayıtlı hemşire Ali Ryanpandemi koşulları, bir değişiklik yapmak için ihtiyaç duyduğu son baskıydı.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

“Sadece eve gelmek ve zihinsel olarak bu kadar yorulmamak istedim.

“Hemşireliği seviyorum. Hastalarımızı bilgiyle güçlendirebileceğimiz ve acılarını hafifletip onlara yardım edebileceğimiz gerçeğini seviyorum ama aynı şekilde, her zaman biraz daha yaratıcı ve daha az yoğun bir şey yapmak istedim. Mental olarak doğru zamandı.”

Nöro cerrahide çalıştıktan ve ardından iyileştikten sonra, Ryan sonunda bir tıbbi estetik kursuna kaydolmaya karar verdi.

“Uzun zamandır düşündüğüm bir şeydi. Her zaman oldukça yaratıcı bir insan oldum ve sonra pandemi – ve herkesin aklının ucunda olduğunu ve bunun tükenmişliğini görmek – sanırım bana ‘Tamam, değişiklik zamanı’ deme konusunda ekstra teşvik verdi.”

Kayıtlı Hemşire Ali Ryan, 7 Kasım 2022’de Edmonton’daki bir müşteriye kozmetik enjeksiyonlar (Botoks) sağlıyor.

Küresel Haberler

O şimdi estetik’te çalışıyorhastanede geçici vardiyaları almaya devam ederken kozmetik enjeksiyonlar sağlıyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

“Hastaneyi seviyorum. Meslektaşlarımı seviyorum. İşin doğasını seviyorum.

“Sadece zihinsel olarak düşünüyorum, kendi sağlığıma bakmalıyım ve sadece ‘Ali Hemşire’ değil, aynı zamanda bir anne, iyi bir arkadaş ve iyi bir aile üyesi olmalıyım. Ve tüm bunları yapmak istiyorsam, o zaman sınırlarım olmalı ve bence bunda bir sorun yok.”


Videoyu oynatmak için tıklayın: 'Uygulayıcı hemşireler, Alberta'nın birincil bakım ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazlasını yapabileceklerini söylüyor'

Uygulayıcı hemşireler, Alberta’nın birincil bakım ihtiyaçlarını karşılamak için daha fazlasını yapabileceklerini söylüyor


Ryan, işinin artık daha iyi saatlere sahip olduğunu, iki küçük çocuğuyla daha fazla zaman geçirmesine olanak sağladığını ve ona daha fazla iş-yaşam dengesi sağladığını söylüyor.

“Yaptığın şeyden nefret ediyorsan, iyi bakamazsın. Hemşireler olarak hareket edebildiğimiz için şanslıyız ve bence bu fırsatlara karşı gözlerimizi açık tutmamız gerekiyor.”

Çalışma aynı zamanda daha olumlu, diyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

“İnsanların kendilerini güzel hissetmelerine yardımcı oluyorsunuz ve onlara biraz moral veriyorsunuz.

“İnsanların ‘Ah, buna bayıldım’ diyerek uzaklaştıkları ve devam ettikleri bu etkileşime girmekten daha iyi bir şey yok. Bu, hemşireliğin neşesidir: çok farklı kapasitelerde çalışabilirsiniz.”

Kozmetik enjekte edilebilir kurslar sunan okullar ve şirketler, son iki yılda kayıtlarda büyük bir artış gördü. Calgary’deki Frida Academy, 2021’de şimdiye kadarki en yüksek kayıt oranını gördü ve bir önceki yıla göre ikiye katlandı. Global News’e konuşan bir sözcü, talebi karşılamak için kurslar eklemek zorunda kaldı.

Devamını oku:

2 yıllık tükenmişlik hikayelerinden sonra, Alberta gerçekten daha fazla hemşire işe alabilir mi?

Ön safları terk eden sadece Renee ve Ryan değil; Alberta hemşirelerini temsil eden sendika kesin bir eğilim fark ediyor.

United Nurses of Alberta’nın ikinci başkan yardımcısı Cameron Westhead, “Bu, her türlü uygulama ortamında hemşirelerden duyduğumuz yaygın bir nakarattır” dedi.

“Yoğun bakım ünitesinden daha az akut bir bakım hizmetine geçmek ya da tam zamanlıdan yarı zamanlıya veya yarı zamanlıya geçmek olsun, hemşireler inanılmaz miktarda stres yaşıyor ve bunu azaltmanın yollarını arıyorlar. ve daha çok bir iş-yaşam dengesi görünümüne sahip olmak.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Sendika, COVID-19’dan önce var olan sorunların – hemşire eksikliği, hükümet ile sağlık çalışanları arasındaki ilişki – pandemi tarafından alevlendiğini söylüyor.

Westhead, “İşyerinde şiddet, zorunlu fazla mesai, az sayıda personelle çalışma gibi stresli durumlarla uğraşırken işinizin Albertalılara sağlık hizmeti sağlamada önemli ve kritik olduğunun kabul edilmesini sağlamak,” dedi.

“Tatiller reddediliyor, az sayıda personel çalışıyor, zorunlu fazla mesai yapılıyor ve bazen eğitim eksikliği yaşanıyor.

“Elektronik dokümantasyon yöntemi olan Connect Care ile hemşirelerden boş zamanlarında bu eğitimi almaları isteniyor ve bunun için bir ücret ödenmiyor veya ücretsiz yapılması isteniyor.

“Bir talebin diğerinin üzerine konması ve sonunda bir çöküşle sonuçlanması.”


Videoyu oynatmak için tıklayın: 'Hemşireler çalışmak ve kendi ailelerine bakmak için mücadele ediyor'

Hemşireler çalışmak ve kendi ailelerine bakmak için mücadele ediyor


Sendika, daha fazla hemşirenin belirli birimlerden (özellikle yoğun bakım ve diğer kritik bakım birimleri) uzaklaşıp vardiyalı çalışma oranının daha az olduğu iyileşme gibi diğer birimlere geçtiğini fark ettiğini söyledi.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Ryan, “Kardiyovasküler yoğun bakım ünitelerinden o kadar çok hemşire aldık ki, yoğun bakımlar uyanma odasına geliyor, çünkü daha iyi çalışma saatleriniz var, hastalarınız gün boyunca akıyor, bu nedenle bulunduğunuz yerde sonsuz zaman geçirmiyorsunuz. gün boyu sadece kronik ıstırap görmek.

UNA aynı zamanda daha fazla Alberta hemşiresinin tam veya yarı zamanlı çalışmadan gündelik çalışmaya geçtiğini fark ediyor.

Westhead, “Sıradan hemşireler programları üzerinde çok daha fazla kontrole sahip olabiliyorlar” diye açıkladı. “Çalışmaya gelmeleri zorunlu tutulamaz ve vardiyaları da reddedebilirler, bu yarı zamanlı veya tam zamanlı hemşirelerde geçerli değildir.”

Şu anda, AHS ve Covenant Health için çalışan hemşirelerin yüzde 25’inden biraz fazlası geçicidir.

Westhead, diğer hemşirelik işlerinin neden çekici olabileceğini anlıyor.

“Estetik ve toplum bakımı, birinci basamak sağlık hizmeti gibi ayarlar, çok daha az vardiyalı çalışma gerektirir ve bu nedenle, aile hayatınızı ve profesyonel hayatınızı nasıl dengeleyeceğiniz açısından çok daha öngörülebilir.”

Devamını oku:

Alberta hemşireleri yeni toplu sözleşmeyi resmen kabul etti

Alberta Sağlık Hizmetleri, bunun hemşirelik işgücünü artırdığını ve şu anda pandemi öncesine göre 1.900 daha fazla hemşirenin çalıştığını söylüyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

AHS, 2021/22 Alberta RN mezunlarının yaklaşık yüzde 90’ı olan 1.188 RN/RPN mezununu işe aldı.

Ancak AHS, talebin en yüksek olduğu Edmonton ve Calgary’deki büyük hastanelerde, özellikle genel tıp ve acil serviste personel sıkıntısı olduğunu söylüyor.

AHS sözcüsü James Wood, Global News’e “İş gücünü daha da artırmak için agresif bir şekilde işe alım yaptığımız için açık pozisyonlar arttı” dedi.

Veriler, hem AHS hem de Covenant Health’in pandemi sırasında işten ayrılan hemşirelerin yüzdesinde bir artış gördüğünü gösteriyor. 2018/19 yılında 459 tam veya yarı zamanlı kayıtlı hemşire AHS’den istifa etti veya emekli oldu (yüzde iki). 2021/22’de bu sayı 686’ydı (yüzde 2,8). (Covenant Health’te yüzde 2,7’den yüzde 2,9’a çıktı).

İstifa eden veya emekli olan kayıtlı hemşirelerin sayısına ilişkin olarak Alberta Health Services ve Covenant Health’ten alınan veriler. (2019-2022).

Brad Pearson, Küresel Haberler

Hangi dünyada kalabilirler?

AHS veya Covenant Health, Ryan veya Renee’nin kalmayı düşünmesine neden olacak herhangi bir değişiklik yapmış olabilir mi?

Hikaye reklamın altında devam ediyor

Renee, ek kaynakların, daha fazla özerklik ve daha az “üst düzey” bir organizasyon yapısının yardımcı olacağını söyledi.

Ryan, sistemin birçok yönden bozuk olduğunu söylüyor. Herhangi bir değişikliğin onu tam zamanlı çalışmaya ikna edip edemeyeceğinden emin değil, ancak ön saflardaki personeli neler yaşadıkları hakkında dinlemenin uzun bir yol kat edeceğine inanıyor.

“Saatlerde esneklik, vardiyalarda esneklik ve insanların ihtiyaç duydukları zamanı kullanmalarına izin vermek” aynı zamanda daha iyi bir iş-yaşam dengesini geliştirmeye yardımcı olur, dedi.

“İnsanların daha sonra tam zamanlı pozisyonları paylaşabilecekleri daha fazla yarı zamanlı hatlar oluşturmak son derece yardımcı olacaktır çünkü insanlar sağlıklı olmayan bu tam zamanlı rotasyonlara kilitlenmiş durumdalar. Yedi gün üst üste çalışıyorlar. Bu kimse için iyi değil.”


Videoyu oynatmak için tıklayın: 'Alberta sağlık bakanı, AHS yönetim kurulunun görevden alınmasını ve yöneticinin işe alınmasını açıklıyor'

Alberta sağlık bakanı, AHS kurulunu görevden aldığını ve yöneticiyi işe aldığını açıklıyor


Westhead, sendikanın mevcut hemşirelere değer verildiğini ve desteklendiğini hissettirmenin iyi bir ilk adım olacağına inandığını söylüyor.

Hikaye reklamın altında devam ediyor

“Kıdemli hemşirelerin elde tutulması, yeni mezunlara ve bu uzmanlık alanında yeni olan hemşirelere rehberlik etmek için en önemli faktörlerden biridir” diye ekledi.

“Bence hemşirelerin aradığı şey umut.

“Zaman zaman pandemiler veya doğal afetler gibi normalde yaptığımız katkıların bile ötesine geçmemizi gerektiren istisnai durumlar olduğunu biliyoruz. Ama aynı zamanda tünelin sonunda bir ışık olacağını da bilmek istiyoruz.”

Devamını oku:

Sağlık çalışanlarının ruh sağlığını desteklemeye odaklanan Alberta araştırmacısı

Ryan, tüm hemşireleri kendi sağlıklarını ve esenliklerini düşünmeye teşvik etmek istiyor.

“Seçenekler ortada.

“Gözlerini açman, biraz cesur olman ve o inanç sıçramasını yapmaya istekli olman ve bunun için gitmen gerekiyor.”





Kaynak : https://globalnews.ca/news/9178513/alberta-nurses-frontline-health-stress-botox-pcn/

Yorum yapın